他只有通过笔试先一步地筛选人才。

这种方式前所未有，在他说出来之后，窦婴和郅都都呆了下，随后二人感兴趣地问何为笔试。

作为出题人，夏安然毫不在意地将其概念说了一下，引来二人深思的目光。

西汉朝的招聘多半以面试为主，下头推举上来的俊杰甚至还要帝王亲自面试，而各藩国推荐上来的则是由九卿进行面试。

没有笔试这倒不是当皇帝为了节省这点开销，而是因为没必要。

还是拿景帝举例子，上次他择选人才之时由他亲自面试的人也就那么十来个，里面通常也只有一两个是最终能用的，其余的也不过是随手找个角落把人塞进去罢了。

面试时候还要排除见到帝王不敢说话的、结巴的、长得丑的、因为路途太远不愿意来上班的、不会说官话的、被当地官府截留的，总之对于帝王来说，就这么点人见一见聊聊天还真不算是太困难。

但是夏安然招聘工作就不一样了，旁的不说，他这是择近就业啊。

而且诸侯王在此时等同于一郡太守，放到现代，也不过是市长的等级，加上他自就藩以来所表现出来的亲民态度，以及招聘的低门槛，加上中山国本也算是人口大国且相对富庶平和，一句话「肥差也」！

还有一点，夏安然的年纪小，年少的国王可不就意味着好忽悠嘛，自是有不少人准备踏着中山王这一条线被其推入中央。

不少人便是冲着这点愿意来碰碰运气。

看着攒眉思索的小皇子，在场几位长者或是眉眼含笑，或是冷哼一声，都没有将这个可能性告诉他们的小国王。

若是以为这个小皇子年纪小便能忽悠那就是大错特错了。

这位九皇子，心里可敞亮着呢。

此后几日，夏安然不得不拿出了自己藏下来的纸张，又找来了擅长金石雕刻之人制作雕版，按照现代的个人简历的模板，他印刷出了百来份可供填写的户籍资料。